“我想找一份保洁员的工作，其实这份工作不难找，有好多机构都在这里招聘，可以说比找工作的人都多。但即使是这样，我也一直没成功。”今年56岁的孟女士对中国商报记者表示，因为劳务市场中现场招聘的大多非用工单位，多是中间机构代招。“几点上班、几点下班、工资待遇等各方面全部达成共识不容易，用人单位也对我们有不少技能上的要求，但我本身并没掌握很多技能。所以经常是每天都接打好多通电话，但难找到一份合适的工作。”

农民工求职者不再局限于线下招聘。“以前找工作，要么是熟人介绍，要么是去劳务市场，有时也会到工地询问。现在周围的人或通过网络招聘，或加入一些招工微信群。”在招聘现场一位农民工对记者表示，自己已通过网络找到了工作，这次来只是为了解行情。“对我们而言，也可以‘货比三家’，反向挑选老板了。”

对于节后招工难的现实情况，在今年2月26日由国务院新闻办举办的就业和社会保障情况新闻发布会上，人社部副部长李忠在答记者问时表示，目前就业难与招工难并存，一个重要原因是岗位需求与劳动力供给不匹配。

“我国就业存在结构性矛盾已有多年，一方面很多基础性岗位招不到人，另一方面，就业者找不到理想的工作岗位，错配情况较为严重。2021年，结构性矛盾仍然存在。”国家一级企业人力资源管理师、安徽省劳动学会常务理事汪张明对中国商报记者表示。

汪张明认为，破解结构性矛盾，要在“二引导”“一调整”上下足功夫。首先要引导产业转型升级，从低端到高端转型，以高端岗位吸引更多的高素质就业者。其次，要引导低技能劳动者提升劳动技能以适应新要求，更好地体面就业。“一调整”是指加速推进产教融合力度，培养适合市场需求的高素质人才，加大职业指导力度，引导求职者做职业定位，匹配到合适的岗位，以解决产业结构调整对人才的需求，最大限度化解我国就业的结构性矛盾。

“目前，各行各业都需要具备实践性经验的技术型工种。尤其对于发展外向型经济的东南部地区，对技术型工种需求量的缺口特别大。但事实上，目前许多高校、中专院校培养的学生，真正能满足市场需求的较少。”中国人民大学助理教授王鹏认为，各级院校应在学科设置上下功夫，增加对学生专业性、实操性的培养，打造更多技术型人才。