习近平总书记在党的十九届五中全会上明确提出：把握新阶段、践行新理念、融入新格局、树立新目标、担当新使命、开启新征程。

在产业互联时代，金智要致力于成为华东区域有影响力的人力资源服务品牌，打造“服务+技术+平台”融合发展的商业模式。在秉承以往优势以外，仍需要在多个方面疯狂深耕、敢于突破，疯狂学习、敢于胜利，疯狂反思、敢于正视。

27年来，我们所有的业务演变都是基于客户需求，尤其是围绕客户的产业链需求进行深耕。人力资源行业在中国发展了40余年，目前已有突破6.3万家从业企业，但一直以来，行业仍处于高度分散、同质化竞争、信息化程度不高的状态。即便是头部龙头公司，市场占有率也不足1%。所以，“感性”的行业背后更需要“理性”的洞察和清晰的规划。

在数字化转型的道路上，从上到下要敢于正视过去，在客户沉淀、关键人才和组织能力建设、知识化输出等方面的不足之处，并要有横刀立马的改进决心和执行魄力。线下要有基于人力资源场景的流动才能有线上数据的沉淀和应用。我们的人才队伍加强升级，持续加大数字化人才密度的同时，打造服务团队专家化、技术团队场景化、管理团队经营化的组织能力。

希望我们有更多的人才将数字方法和流程带入日常的经营管理中，有更多一线的小伙伴用工具经营好公司的各类数据资产、知识资产和人才资产。期待每一位金智人都能用奋斗打磨出美好未来的模样。“百年金智 为人服务”的愿景，我们终将实现！