当“互联网+”渗入到每个行业中，改变的不仅仅是这个行业的技术，而是从根本上颠覆了一个行业的经营模式与盈利模式。满足用户的个性化、定制化需求，创新思路与方法，解决行业痛点，是“互联网+”带给传统行业新契机。对于传统人力资源行业来说亦是如此，记者最近探访一家致力于服务业中基层垂直细分招聘市场的招聘平台——职汇招聘，看看“互联网+”是如何改变传统招聘的格局的。
网上曾经归纳过现在年轻人找工作的三大心愿：钱多、活少、离家近。记者调查中发现，求职者对于工作幸福感的判断标准与上班路途的远近有很大的关系。同样是工作八小时，上下班路途的远近就直接决定了个人休闲时间的多少，难怪现在有越来越多的求职者更倾向于选择一份离家近的工作，即使工资少一点也不要紧。
职汇招聘基于LBS定位可以为求职者提供符合要求的、离家最近的招聘信息。同时，职汇招聘立足于服务业中基层垂直细分招聘市场，融入“线上+线下”运营模式，为求职者与企业用户提供精准、高效、迅捷的招聘求职服务，破除行业招聘面临的三大痛点：求职招聘过程复杂，效果差，信息不对称。
1、简单才是王道
记者在采访中发现，想要在各大招聘网站填写一份简历，从姓名、性别、家庭状况到教育经历与工作经历，想要填写完整少则数分钟，多则十几分钟。但是对于基层招聘而言，HR只需要简单的了解求职者的基本信息，包括姓名、性别、文化水平与工作经验就可以了。职汇招聘提供的快速报名方式，刚好满足了这一需求，大大减少了HR在筛选简历上所花费的时间。同时，职汇招聘提供的APP与微信报名入口也优化了用户体验，尤其是对于四十多岁的蓝领一族来说，很多人并不能将手机运用的得心应手，因此这种简单的报名方式也为这些人提供了极大的便捷。
2、有效才是根本
无论目前是做综合类招聘的网站，还是垂直细分类的网站，基本上的盈利模式都是依靠企业与广告收取费用，这种盈利模式也导致了网站的服务对象更倾向于企业，而不是求职者。记者在采访中发现一个普遍的现象：求职者在投递简历后，只能被动的等待HR的电话或是短信邀约。应届生小李就和记者大倒苦水：我投递了十几份简历，但是一份面试通知都没有收到。记者在了解中发现，让求职者郁闷的不仅仅是无法获得工作机会，而是他自己根本不知道自己的问题出在了哪里。是企业暂时不招人还是已经招到了合适的人，是自己的工作经历与岗位不匹配还是自己不够优秀呢？职汇招聘根据这种情况，特意推出了针对求职者的一对一服务，会有专业的HR人员评估求职者的简历后，根据求职者的意向，直接推荐给企业的HR，并将反馈意见告知求职者。
3、洞悉先机很关键
记者在调查市场的时候发现，HR会抱怨：“现在的求职者要求越来越高，稳定性也不高，想招到合适的人实在是太难了。”但是记者走访了几个人才市场后发现，求职者要求高、稳定性差并不是主流现象，更多的求职者对于当前就业环境的严峻早有心理准备，降低了自己对工资的要求。记者认为出现“招工难、求职难”局面的根本原因是因为信息的不对称。
职汇招聘针对这一问题，在行业内首创“人力银行”概念，为企业与求职者提供发布供求预告信息的平台。方便求职者与企业对当前的就业形式做出判断，便于企业与求职者把握招聘求职时机。
据职汇网联合创始人汪道传先生介绍，职汇招聘目前针对企业用户提供免费试用服务，并且会开放APP、WAP端、PC端、微信等多个平台对用户进行宣传推广，提供符合不同用户体验需求的招聘服务。
